Trainings, Workshops und Seminare
Formate für Forschende und Führungskräfte in allen Karrierephasen
Trainings & Workshops für Wissenschaft und Forschung
Meine Workshops richten sich an Promovierende, Postdocs und Professor:innen – und ebenso an alle, die Programme für sie gestalten: Graduiertenakademien, Graduiertenkollegs, Personalentwicklungen und Förderwerke. Ob einzelner Workshop oder wiederkehrendes Jahresprogramm für jede neue Kohorte: Alle Formate werden auf Ihre Einrichtung, Ihre Zielgruppe und Ihren zeitlichen Rahmen zugeschnitten und sind auf Deutsch und Englisch buchbar.
Das Angebot ist nach Karrierephasen geordnet – vom Einstieg in die Promotion über Postdoc-Phase und Berufung bis zu Führung und Betreuung, ergänzt um Methodenkompetenzen für alle Phasen. Damit decken die Workshops die Karrierestufen R1 bis R4 des europäischen Forschungsprofil-Rahmens ab (First Stage Researcher bis Leading Researcher), wie ihn Graduiertenakademien und Personalentwicklungen etwa im Rahmen von HRS4R verwenden.
Auf Kurs zur Promotion
Promotion · R1
Kurs setzen: Gut starten in die Promotion
Kurs halten: Zwischenbilanz in der Mitte der Promotion
Disputationstraining: Die Verteidigung souverän meistern
Postdoc-Phase & Karriereentwicklung
Postdoc bis Professur · R2–R3
Karrierewege in und außerhalb der Wissenschaft
Der Weg zur Professur
Erfolgreiche Antragsentwicklung
Leadership & Betreuung
Führungsrollen · R3–R4
Methodenkompetenzen
Alle Phasen · R1–R4
Zeitmanagement
Erfolgreiches Projektmanagement
Wissenschaftliche Präsentationen
Kreativität in wissenschaftlichen Prozessen
Individuell zugeschnitten – Ihr passendes Training
Jedes Training wird auf Ihre Ziele, Ihr Team und Ihren Kontext abgestimmt. Ob kompakter Online-Workshop oder interaktive Präsenzveranstaltung – wir gestalten gemeinsam das optimale Format. So gehen wir vor:
- Analyse – Wir klären gemeinsam Ziele, Zielgruppe und Rahmenbedingungen
- Planung – Inhalte, Methoden und Materialien werden individuell entwickelt
- Durchführung – Interaktiv, praxisnah und wissenschaftsorientiert
- Feedback – Gemeinsame Auswertung, um den nachhaltigen Transfer zu sichern
Für nachhaltige Veränderung über den Workshoptag hinaus lassen sich viele Formate um begleitete Peer-Coaching-Nachtreffen ergänzen – so wird aus dem ersten Impuls eine dauerhafte Arbeitspraxis.